招

文化认同

入职者首先要接受企业文化，认同公司发展理念。把优秀的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位，注重关键岗位的人岗匹配度。

培

德才兼备

通过培训赋能、技术交流、导师带培、绩效辅导等方式，秉持以大学生为主体的人才储备计划，形成满足公司未来发展需要的各层次人才梯队。

留

志存高远

待遇留人，事业留心，文化留魂。不断改善员工福利待遇、丰富员工文化生活、完善薪酬激励机制，提升员工的归属感和幸福感。

用

知人善任

公司实行管理与技术双通道晋升路径，为员工匹配职业生涯规划路线图，通过轮岗、竞聘等方式，不断完善和优化用人机制。